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點(diǎn)擊下載：2023年第二季度廣西壯族自治區(qū)人力資源市場(chǎng)供求狀況分析報(bào)告.doc

一、數(shù)據(jù)來源

本供求狀況分析數(shù)據(jù)來源于采集全區(qū)14個(gè)設(shè)區(qū)市第二季度人力資源市場(chǎng)的供求狀況信息，均為第二季度供求有效數(shù)（包含上季度登記但本季度仍在有效期的供求數(shù)據(jù)）。經(jīng)匯總分析，反映出我區(qū)人力資源市場(chǎng)運(yùn)行的基本情況。

二、供求總體狀況分析

空缺就業(yè)崗位需求人數(shù)261417人。與上季度相比減少107961人，環(huán)比下降29.23%；與上年同季度相比減少45590人，同比下降14.85%。今年以來，各地密集開展大規(guī)模招聘活動(dòng)，人力資源市場(chǎng)的需求變化比較活躍。一季度，大部分企業(yè)進(jìn)入招聘旺盛期，用工需求活躍度達(dá)到高峰。到第二季度的5月份，崗位需求和求職數(shù)量的增長(zhǎng)勢(shì)頭開始放緩;到6月份，市場(chǎng)供求狀況開始回落，需求規(guī)模已不如第一季度活躍，需求數(shù)量呈現(xiàn)出周期性動(dòng)態(tài)變化。相比2022年一季度，人力資源市場(chǎng)受疫情影響較大，整個(gè)市場(chǎng)比較低迷，二季度有所緩解，大多數(shù)企業(yè)都集中在二季度進(jìn)行招聘，故需求人數(shù)相對(duì)較大。今年由于新冠疫情防控平穩(wěn)轉(zhuǎn)段，人力資源市場(chǎng)招聘求職的高峰期均集中在第一季度，故本季度需求數(shù)據(jù)與上年同期相比有所下降。

第二季度進(jìn)入市場(chǎng)登記求職人員144579人，與上季度相比減少77356人，環(huán)比下降34.86%；與上年同季度相比減少2305人，同比下降1.57%。每年第一季度為招聘求職的高峰期，多數(shù)求職者也已實(shí)現(xiàn)就業(yè)，第二季度會(huì)出現(xiàn)求職者數(shù)量減少現(xiàn)象，這種現(xiàn)象在就業(yè)市場(chǎng)中屬于一種正常的動(dòng)態(tài)變化。

求人倍率（求人倍率=需求人數(shù)÷求職人數(shù)，即市場(chǎng)中每個(gè)求職者所對(duì)應(yīng)的崗位空缺數(shù)）為1.81，說明每100名求職者可以選擇181個(gè)空缺崗位。與上季度相比，求人倍率上升0.15；與上年同季度相比，求人倍率下降0.28。求人倍率下降幅度屬正常范圍內(nèi)。［見表1（1）]。

表1(1)：供求總體狀況

各市供求總體情況分析。本季度，全區(qū)14個(gè)設(shè)區(qū)市人力資源市場(chǎng)需求人數(shù)最多的3個(gè)設(shè)區(qū)市分別是：北海市、百色市、桂林市，合計(jì)求職人數(shù)122695人，占全區(qū)人力資源總需求量的46.93%；求職人數(shù)方面，求職人數(shù)最多的三個(gè)設(shè)區(qū)市分別是：百色市、北海市、柳州市，合計(jì)求職人數(shù)71666人，占總求職人數(shù)的49.57%。

各市求人倍率分析。本季度，人力資源市場(chǎng)最高求人倍率為賀州市，南寧市位居第二 ，分別為3.39、3.09，100名求職者可以選擇就業(yè)崗位在300個(gè)以上，其余12個(gè)設(shè)區(qū)市的求人倍率在2.74至1.21之間。同樣是需求大于供給狀況，說明空缺就業(yè)崗位遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于求職人數(shù)，求職者選擇就業(yè)崗位機(jī)會(huì)相對(duì)較多。

與上季度相比，南寧市、柳州市、防城港市、欽州市、崇左市、貴港市、來賓市、賀州市求人倍率呈下降趨勢(shì)，分別下降0.67、0.56、0.19、0.15、0.09、0.04、0.04、0.03，其中，與上年同季度相比，柳州市的求人倍率下降幅度較大，下降1.63，其他設(shè)區(qū)市則有小幅度上升，求人倍率小幅度的升降波動(dòng)，屬于就業(yè)市場(chǎng)正常變化，說明了我區(qū)就業(yè)市場(chǎng)的供求狀況處于動(dòng)態(tài)的平衡之中［見表1（2）]。

表1(2): 各市人力資源市場(chǎng)供求情況

求人倍率=1，需求人數(shù)等于求職人數(shù)，供求平衡；求人倍率<1，需求人數(shù)小于求職人數(shù)；求人倍率>1，需求人數(shù)大于求職人數(shù)。

三、供求狀況特征分析

產(chǎn)業(yè)、行業(yè)需求分析。第二、三產(chǎn)業(yè)崗位需求人數(shù)合計(jì)占 87.83%；在20個(gè)行業(yè)分類中，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、租賃和商業(yè)服務(wù)業(yè)崗位需求合計(jì)占75.65%，用人需求比重分別是31.18%、13.33%、12.17%、10.24%、8.73%。

用人單位需求分析。企業(yè)類用人單位占據(jù)人力資源需求比重99.14%，其中有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營(yíng)企業(yè)占用人需求的前三位，分別為98815人、65516人和36841人, 三者合計(jì)需求人數(shù)占總需求人數(shù)的76.95%。

職業(yè)（大類）需求分析。社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)制造及有關(guān)人員占據(jù)了用工需求的前三位，其中社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的求人倍率最高，為2.03，說明每100個(gè)求職者可以選擇203個(gè)崗位。由此可見，第二季度的人力資源市場(chǎng)上，社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的崗位可選擇性更多。

求職人員類別分析。求職人員類別中，失業(yè)人員依然是求職主體，求職比重為47.39%，新成長(zhǎng)失業(yè)青年（以應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主）求職比重為28.23%。與上季度相比，求職人員類型上升幅度較大的是在學(xué)人員，上升1.86%；下降幅度較大的是本轄區(qū)農(nóng)村人員，下降1.90%。

招聘條件分析。從年齡上看，16—34歲年齡組用人需求量最大，占總需求人數(shù)的84.05%，求職人員集中在此年齡組較多；從文化程度需求方面看，高中、高職高專（高等職業(yè)學(xué)院和高等專科學(xué)校）和大學(xué)文化程度的求職人員成為用人單位的需求主體，求職者的主體同樣主要集中在這三個(gè)層次；從技術(shù)等級(jí)需求方面看，用人需求和求職者群體均集中在技術(shù)職稱三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)職業(yè)資格，以及初級(jí)、中級(jí)職稱。

四、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)需求狀況分析

從需求總量看，第一產(chǎn)業(yè)需求31809人，占總需求的12.17%；第二產(chǎn)業(yè)需求98641人，占總需求的37.73%，第三產(chǎn)業(yè)需求130967人，占總需求的50.10%。與上季度相比第一產(chǎn)業(yè)需求比重下降0.23%，第二產(chǎn)業(yè)需求比重下降1.24%，第三產(chǎn)業(yè)需求比重上升1.47%。與上年同季度相比，第一產(chǎn)業(yè)的需求比重上升2.16%，第二產(chǎn)業(yè)的需求比重下降3.74%，第三產(chǎn)業(yè)的需求比重上升1.58%。（見表2）。

表2：按產(chǎn)業(yè)分組需求情況

從各行業(yè)需求看，以農(nóng)林牧漁業(yè)為主的第一產(chǎn)業(yè)需求比重為12.17%；第二產(chǎn)業(yè)中則是以制造業(yè)的用人需求為主，需求81522人，占總需求人數(shù)的31.18%，與上季度相比，需求比重下降1.08%，與上年同期相比，需求比重上升1.03%。

在20個(gè)行業(yè)分組中，在以服務(wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)中，需求量比較大的3個(gè)行業(yè)分別是：批發(fā)和零售業(yè)34851人，住宿和餐飲業(yè)26764人，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)22833人，分別占總需求人數(shù)的13.33%、10.24%、8.73%，三者合計(jì)占總需求32.30%。與上季度相比，批發(fā)和零售業(yè)需求比重上升2.08%，住宿和餐飲業(yè)的需求比重下降0.55%。與上年同季度相比，批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)的需求比重分別上升1.19%和下降0.07%（見表3）。

表3：按行業(yè)分組需求人數(shù)

五、用人單位需求狀況分析

從用人單位類型看，企業(yè)用人需求仍占主體地位，所占比重達(dá)99.14%，以企業(yè)需求為主的總體需求格局基本保持不變，其中內(nèi)資企業(yè)需求占總量的93.91%，有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營(yíng)企業(yè)的需求量仍然占據(jù)著前三位，三者需求比重分別為37.80%、25.06%、14.09%，三者合計(jì)76.95%，說明這3種類型的用人單位繼續(xù)保持吸納勞動(dòng)者就業(yè)的主力軍位置。與上季度和上年同季度相比，有限責(zé)任公司的需求比重分別上升1.90%和2.79%（見表4）。

表4：按用人單位性質(zhì)分組需求情況

六、職業(yè)供求狀況分析

從各職業(yè)需求狀況看，社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)制造及有關(guān)人員、辦事人員和有關(guān)人員成為第二季度用人需求的主體，需求比重分別為27.19%、23.28%、22.38%、16.76%，合計(jì)占全部用人需求的89.61%。

從求職職業(yè)類型情況看，求職人員選擇最多的職業(yè)大類分別是：社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)制造及有關(guān)人員、辦事人員和有關(guān)人員，求職比重分別為23.93%、22.73%、22.03%和17.82%，合計(jì)占總求職人數(shù)比重86.51%。

在求人倍率方面，各類職業(yè)的求人倍率相差不大，其中社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)制造及有關(guān)人員的求人倍率相對(duì)較高，分別為2.03、1.83、1.82。

按職業(yè)大類分組，各個(gè)職業(yè)求人倍率在1.31—2.03之間，第二季度的就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)用人需求大、求職人員選擇崗位多、崗位等人的現(xiàn)象（見表5）。

表5：按職業(yè)分組需求情況

（一）崗位需求人數(shù)大于求職人數(shù)，缺口最大的前二十個(gè)職業(yè)情況（職業(yè)細(xì)類）。

第二季度，在需求大于求職缺口最大的前二十個(gè)職業(yè)中，主要由社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員、生產(chǎn)制造及有關(guān)人員這兩個(gè)大類的工種組成。其中缺口數(shù)最大的前三個(gè)職位分別是：餐廳服務(wù)員、客戶服務(wù)管理員、營(yíng)銷員。

崗位需求人數(shù)大于求職人數(shù)的前二十個(gè)職業(yè)中，需求人數(shù)最多的三個(gè)職位，同樣也是營(yíng)銷員、餐廳服務(wù)員、客戶服務(wù)管理員，這三個(gè)職業(yè)崗位需求人數(shù)分別是3727、3713、3613（見表6）。

表6：需求大于求職缺口最大的前二十個(gè)職業(yè)（職業(yè)細(xì)類）

(按缺口數(shù)（需求人數(shù)-求職人數(shù)）降序排列

（二）崗位需求人數(shù)小于求職人數(shù)，缺口最大的前二十個(gè)職業(yè)情況（職業(yè)細(xì)類）。

崗位需求人數(shù)小于求職人數(shù)，缺口數(shù)最大的職業(yè)是行政辦事員，缺口人數(shù)為1242人，求人倍率最小的是行政辦事員、商品營(yíng)業(yè)員和砌筑工，求人倍率都是0.44。

缺口最大的職業(yè)一方面表明用人單位在招聘這些職位時(shí)對(duì)求職者可以有較多比較和選擇，而求職者在選擇這些職業(yè)就業(yè)時(shí)將會(huì)面對(duì)多人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位的情況；另一方面，也要求我區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繼續(xù)提升職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)水平，幫助和引導(dǎo)供求雙方根據(jù)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的變化趨勢(shì)適時(shí)調(diào)整和轉(zhuǎn)換招聘和求職策略，從而盡快實(shí)現(xiàn)求職和崗位之間匹配（見表7）。

表7：需求小于求職缺口最大的前二十個(gè)職業(yè)（職業(yè)細(xì)類）

(按缺口數(shù)（求職人數(shù)-需求人數(shù)）降序排列

七、求職人員構(gòu)成情況分析

從求職人員構(gòu)成來看，新成長(zhǎng)失業(yè)青年所占比重為28.23%，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長(zhǎng)失業(yè)青年的85.32%；失業(yè)人員占47.39%，本轄區(qū)農(nóng)村人員占10.97%，外地戶籍人員占6.82%。

與上季度相比，求職比重上升幅度較大的是在學(xué)人員，上升1.86%；本轄區(qū)農(nóng)村人員的求職比重下降較大，下降了1.90%；失業(yè)人員求職比重下降了0.98%。

與上年同季度相比，失業(yè)人員的求職比重上升了2.97%；本轄區(qū)農(nóng)村人員的求職比重下降4.59%（見表8）。

表8：按求職人員類別分組的求職人數(shù)

八、供求條件分析

（一）性別。

在求職者中，男性求職者75595人，占52.29%；女性求職者68984人，占47.71%。與上季度相比，男性求職比重下降2.01%，女性求職比重上升2.01%。與上年同季度相比，男性求職比重下降2.52%, 女性求職比重上升2.52%。男性和女性求職比重小幅度增減變化，說明用人單位在男性和女性求職者選擇比例上，基本和上季度以及上年同季度變化不大（見表9）。

表9：按性別分組的供求人數(shù)

（二）年齡。

從用人單位對(duì)求職者年齡要求看，99.68%的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的年齡都有要求。16至34歲之間的人力資源構(gòu)成用人需求的主體，占總需求的84.05%，其中對(duì)16至24歲、25至34歲之間人力資源的用人單位需求比重分別為42.68%、41.37%。

從求職者年齡構(gòu)成來看，求職者同樣以年齡在16至34歲之間的求職者為主體，16至34歲的求職者約占總求職人數(shù)的82.21%；其中16至24歲之間的求職者占41.41%，25至34歲之間的求職者占40.80%。求職者的年齡構(gòu)成與用人的需求基本吻合。

從求人倍率對(duì)比方面看，16至24歲、25至34歲的求人倍率略高于其他年齡組，其求人倍率分別為1.87、1.84，說明這兩個(gè)年齡組的就業(yè)選擇多于其他年齡組。

與上季度相比，16至24歲、25至34歲年齡段的求人倍率分別上升0.03、0.20；與上年同季度相比，每個(gè)年齡段的求人倍率都有小幅度下降。在就業(yè)市場(chǎng)中，求人倍率的小幅度升降變化，都屬于正常動(dòng)態(tài)變化。由此說明，第二季度各年齡組求職者的就業(yè)壓力與上季度和上年同季度基本持平（見表10）。

表10：按年齡分組的供求人數(shù)

（三）文化程度。

從用人單位對(duì)求職者文化程度要求來看，需求高中文化程度的用人單位占總體需求30.09%，其中對(duì)于中職、技校學(xué)歷求職者的用人需求占88.82%；對(duì)接受過高等教育（高職、高專、本科和碩士文化程度）的求職者，用人單位需求占總體需求比重的56.60%；初中及以下文化程度的用人需求比重為10.91%。

從求職者文化程度來看，大學(xué)、高職高專和高中文化程度的人力資源構(gòu)成求職主體，占全部求職者的49.37%，其中大學(xué)文化程度的求職者占22.22%，高職高專程度的求職者占27.15%；高中文化程度的求職者占求職總量的34.14%。

從求人倍率對(duì)比看，每個(gè)文化程度分組的求人倍率都超過1，說明都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其他文化程度的需求量和供給量。與上年同期相比，各組的求人倍率都是小幅度下降（見表11）。

表11：按文化程度分組供求人數(shù)

（四）技術(shù)等級(jí)或職稱。

從用人單位對(duì)求職者技術(shù)技能等級(jí)要求看，對(duì)技術(shù)技能等級(jí)有明確要求的占需求人數(shù)的52.70%，主要集中在三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)職業(yè)資格以及初級(jí)、中級(jí)職稱，合計(jì)比重占比52.02%。

從求職人員技術(shù)等級(jí)構(gòu)成看，71.71%的求職者都具有技術(shù)資格等級(jí)，同樣是主要集中在三、四、五級(jí)職業(yè)資格以及初級(jí)、中級(jí)職稱，求職比重合計(jì)為70.99%。

從供求狀況對(duì)比看，職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）、職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）、初級(jí)職稱、中級(jí)職稱的求人倍率分別為1.96、2.21、2.30、2.38。與上季度相比、各技術(shù)技能等級(jí)的求人倍率都呈現(xiàn)小幅度上升。與去年同季度相比，各技術(shù)技能等級(jí)的求人倍率都呈現(xiàn)小幅度下降（見表12）。

表12：按技術(shù)技能等級(jí)分組的供求人數(shù)