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各市人力資源社會(huì)保障局、區(qū)直和中央駐桂有關(guān)單位：

為加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上合理增加職工工資，根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核、自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)發(fā)布我區(qū)2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線。具體通知如下：

一、2023年企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為5%，上線為11%，下線為1%。企業(yè)以2022年本企業(yè)職工平均工資為基數(shù)，參考工資指導(dǎo)線安排工資增長。工資指導(dǎo)線適用于廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營性活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體在崗職工工資分配。

二、企業(yè)可參考本工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，確定2023年職工平均工資增長幅度。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長較快的，職工平均工資可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)進(jìn)行增長；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的，職工平均工資可在下線和基準(zhǔn)線區(qū)間內(nèi)進(jìn)行增長；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與上年持平或略有下降的，職工平均工資可按下線安排工資增長；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，可低于工資指導(dǎo)線下線（含零增長或負(fù)增長）確定工資水平，但其支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、在企業(yè)工資指導(dǎo)線的區(qū)間內(nèi)，對工資水平偏高、工資增長過快的國有及國有控股企業(yè)，按照國家和自治區(qū)國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)控制其工資增長。

四、企業(yè)在確定職工工資增長時(shí)，注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工平均工資增長幅度不低于企業(yè)職工平均工資增長幅度。

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廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2023年12月15日

（此件公開發(fā)布）

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廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知.doc