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各市人力資源社會保障局，自治區(qū)黨委和自治區(qū)級國家機關(guān)各部委辦廳局、各人民團體、各高等學(xué)校及其他直屬事業(yè)單位、國有企業(yè)管理的事業(yè)單位：

????專業(yè)技術(shù)二級崗位是自治區(qū)重點設(shè)置的專任崗位，主要用于培養(yǎng)、引進高層次專業(yè)技術(shù)人才。為加強全區(qū)事業(yè)單位高層次人才隊伍建設(shè)，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)二級崗位對于事業(yè)單位引進、培養(yǎng)和激勵高層次人才的積極作用，確保專業(yè)技術(shù)二級崗位評聘工作的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和權(quán)威性，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第652號）等有關(guān)文件規(guī)定，在《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于重新修訂廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2022〕6號）基礎(chǔ)上，現(xiàn)就進一步優(yōu)化全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位人選評聘工作有關(guān)事項通知如下。

????一、突出能力業(yè)績、創(chuàng)新價值和貢獻實效評價導(dǎo)向

????（一）完善評價標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和人才隊伍建設(shè)需要，堅持品德、能力、業(yè)績、貢獻導(dǎo)向，對專業(yè)技術(shù)二級崗位業(yè)績條件控制標(biāo)準(zhǔn)實行動態(tài)調(diào)整。專業(yè)技術(shù)二級崗位業(yè)績條件控制標(biāo)準(zhǔn)是聘任專業(yè)技術(shù)二級崗位的基本條件。

????（二）健全多維度綜合評價體系。探索實行代表作制度，申報人員在采用“與業(yè)績條件控制標(biāo)準(zhǔn)水平相當(dāng)”條件進行申報競聘時，應(yīng)提供3—5篇代表作，由評議專家比照業(yè)績條件控制標(biāo)準(zhǔn)同等水平，從創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻等方面對人員開展綜合評價，擇優(yōu)聘用。代表作可包括科研獲獎、專利成果、項目（課題）成果、文藝作品、技術(shù)（調(diào)研）報告、設(shè)計文件、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、技術(shù)推廣、專著編著、智庫成果、專業(yè)論文、高質(zhì)量專利、轉(zhuǎn)化成果、科普作品等，原則上應(yīng)在人員取得正高級職稱之后取得。

????二、規(guī)范評聘流程，嚴(yán)肅工作紀(jì)律

????（一）提高推薦和評議人選質(zhì)量。事業(yè)單位、主管部門要高度重視專業(yè)技術(shù)二級崗位申報推薦工作，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和條件推薦專業(yè)技術(shù)二級崗位申報人選，認(rèn)真審核申報材料的合法性、真實性、完整性和有效性，不得重復(fù)推薦往年未通過評議且沒有重大新增業(yè)績成果的申報人選。各評議單位應(yīng)認(rèn)真履行評議職責(zé)，嚴(yán)明工作紀(jì)律，不得擅自降低評議條件，不得干預(yù)專家評議結(jié)果。

????（二）優(yōu)化評聘方式和程序。

????1．合理確定聘崗名額。以服務(wù)我區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展為目標(biāo)，堅持在總量范圍內(nèi)按需聘崗。專業(yè)技術(shù)二級崗位年度聘用名額由自治區(qū)人力資源社會保障廳結(jié)合當(dāng)年度申報情況研究確定，原則上以近三年全區(qū)專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人數(shù)的平均數(shù)作為控制數(shù)上限。注重優(yōu)化結(jié)構(gòu)布局，向符合近 3 年我區(qū)科技重大專項研究方向，直接參與和推動我區(qū)重大科技攻關(guān)、重大新產(chǎn)品開發(fā)及重大成果轉(zhuǎn)化的一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。

????2．評議方式和程序。專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人選評議實行初評和終評的方式。

????（1）初評。專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人選評議初評由各評議辦和自主評議高校負(fù)責(zé)組織。各評議辦和自主評議高校要嚴(yán)格按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于重新修訂廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2022〕6號）和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位評議專家管理辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕14號）有關(guān)規(guī)定規(guī)范實施評議工作。評議實施重點環(huán)節(jié)評議單位應(yīng)安排監(jiān)督員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

????（2）終評。專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人選評議終評由自治區(qū)人力資源社會保障廳組織相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜?/span>進行，按照服務(wù)大局、能績?yōu)橄取⒑弥羞x優(yōu)的原則，根據(jù)當(dāng)年度名額擇優(yōu)評議出可聘任人選。終評結(jié)果經(jīng)自治區(qū)人力資源社會保障廳黨組審議后，統(tǒng)一印發(fā)核準(zhǔn)人員名單。

????3．崗位聘用。事業(yè)單位根據(jù)自治區(qū)人力資源社會保障廳印發(fā)的專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人選核準(zhǔn)名單，可按有關(guān)規(guī)定簽訂聘期合同和辦理崗位聘用手續(xù)。

????（三）完善自治區(qū)評議專家?guī)旃芾怼?/span>采用個人自愿、單位推薦的方式，不斷充實和更新自治區(qū)專業(yè)技術(shù)二級崗位評議專家?guī)欤髟u議單位應(yīng)從專家?guī)熘谐檫x相同或相近行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜议_展評議。評議專家原則上為在崗在職的專業(yè)技術(shù)二級崗位及以上人員，應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，公道正派，在區(qū)內(nèi)外行業(yè)領(lǐng)域具有較高影響力。專家評議投票情況實名記錄在冊，對于連續(xù)兩年評議推薦人選明顯不符合專業(yè)技術(shù)二級崗位評聘條件的評議專家，不再納入評議專家?guī)臁?/span>

????（四）強化評聘工作監(jiān)管。

????1．壓實評議責(zé)任。自主評議事業(yè)單位連續(xù)2年評議推薦人選明顯未符合申報業(yè)績條件控制標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)超過單位當(dāng)年度評議推薦總?cè)藬?shù)10%的，按單位2年年均未符合申報業(yè)績條件控制標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)核減該單位專業(yè)技術(shù)二級崗位數(shù)量；連續(xù)2年評議推薦人選明顯未符合申報業(yè)績條件控制標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)超過單位當(dāng)年度評議推薦總?cè)藬?shù)20%的，取消該單位自主評議權(quán)限，由其他評議單位代為履行評議職能。

????2．加強監(jiān)管力度。自治區(qū)人力資源社會保障廳及行業(yè)主管部門要將專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置、評聘上崗、聘期考核等納入事業(yè)單位人事管理監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容，加強對專業(yè)技術(shù)二級崗位實施工作的事中事后監(jiān)管，要通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對評議工作進行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進行倒查、復(fù)查。

????三、強化政策支持和管理服務(wù)

????（一）支持延長退休人員申報競聘。延長退休期間聘用在專業(yè)技術(shù)三、四級崗位的專業(yè)技術(shù)人員，可參與專業(yè)技術(shù)二級崗位的申報競聘，不受單位專業(yè)技術(shù)二級崗位數(shù)額限制。按規(guī)定辦理延長退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)二級崗位人員，不占單位專業(yè)技術(shù)二級崗位數(shù)額。

????（二）加強聘期考核管理。聘期考核結(jié)果是續(xù)聘、轉(zhuǎn)聘、低聘、解聘、調(diào)整崗位的依據(jù)，要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位崗位管理和聘用制度，不斷完善考核辦法，加強專業(yè)技術(shù)二級崗位人員的聘期考核管理，建立與考核相銜接的激勵約束機制，落實能上能下的用人機制。要堅持定性考核與定量考核相結(jié)合，按照崗責(zé)匹配、可量化原則，科學(xué)合理確定崗位職責(zé)和聘期任務(wù)，崗位說明書和聘期合同作為聘崗和聘期考核的重要依據(jù)，一并報自治區(qū)人力資源社會保障廳備案。要堅持年度考核和聘期考核相結(jié)合，客觀全面考核崗位職責(zé)履行情況，綜合評價崗位績效。年度考核由用人單位組織實施，聘期考核由自治區(qū)人力資源社會保障廳組織部署，用人單位及主管部門具體實施，聘期考核結(jié)果按規(guī)定報自治區(qū)人力資源社會保障廳確認(rèn)備案。自治區(qū)人力資源社會保障廳要加強對專業(yè)技術(shù)二級崗位人員聘期考核工作的監(jiān)督檢查。

????（三）加強服務(wù)保障工作。用人單位應(yīng)加強專業(yè)技術(shù)二級崗位人員聘后管理服務(wù)工作，按照有關(guān)規(guī)定落實各項福利待遇保障。

????本通知自印發(fā)之日起施行，由自治區(qū)人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于重新修訂廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2022〕6號）與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

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附件：廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位申報業(yè)績條件控制標(biāo)準(zhǔn)（2024年修訂）

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??????????????????????????????2024年6月20日

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廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步優(yōu)化全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位人選評聘工作的通知.doc